去厂里上班好吗

不要进厂、不要进厂、不要进厂。为什么呢？首先，一般你进的厂都是电子厂，大概率你是和朋友约定好的，你们会一起找到各厂的劳务派遣人员。一般他们都是和工厂有合约，他们负责招人送进去，厂里会按人头给他们费用。当你们找到他们时，他们一般会去接你们，然后带你们去工厂门口排队。

这两个都各有好处，工厂上班稳定，省心，安心，只要工作就可以了。但是如果到店里上班，那你就必须要看老板，同事，顾客的眼色，与人交际必不可少的问题。

另外，北京工厂的工作强度可能也相对较大，加班情况比较普遍，这也需要你做好应对。综合来看，虽然待遇不是特别高，但北京工厂的工作机会较多，对于职业发展来说可能有一定的帮助。不过，是否去北京工作还是要根据个人的具体情况来决定。

选择去单位上班还是打工，主要取决于你对工作收入和舒适度的期望。 如果你追求高收入，可以选择去工厂工作，尽管这份工作可能会较为辛苦。 相反，如果你希望工作较为轻松，那么选择去单位可能更适合你，尽管收入可能会相对较少。

在工厂工作并非全无优点，相反，它也带来了一些积极影响。首先，工厂的工作环境能够培养一种团队精神和协作能力。在车间里，员工需要紧密合作，共同完成生产任务，这种环境下的工作经历有助于增强个人的团队协作意识。其次，工厂的工作往往需要掌握一定的技能，这为员工提供了学习和成长的机会。

本科学金属材料入钢铁厂怎么样?

金属材料与热处理专业的就业前景及薪金情况，确实需要根据具体的方向来考量。比如，压力加工方向的毕业生，通常会进入大型钢铁企业工作，这类企业的薪酬相对较高，刚毕业的年薪大约在2000到4000元之间。而粉末冶金方向的毕业生，则可能选择进入学校附近的株洲601厂、自贡的764厂，或是中小型私营企业。

材料科学专业的毕业生在就业领域上有着广泛的选择。他们可以进入各类钢铁企业、制造企业、汽车厂，以及陶瓷、水泥、家电、纺织、橡胶等企业从事技术工作。

然而，这类岗位的薪酬水平普遍不高，工作强度大，环境条件也不太理想，尽管如此，相较于化工行业，金属材料的环境条件要好一些。金属材料专业的毕业生在地理位置的选择上拥有较大的灵活性，既可以选择靠近城市的岗位，也可以考虑偏远地区的就业机会。

冶金工程专业就业前景

1、冶金工程专业的毕业生在钢铁企业有着广泛的选择空间，例如宝钢和鞍钢这样的大型企业，都是不错的工作去处。此外，还有专门从事稀有金属加工的企业，如赤红锌锗和锌业股份等，这些企业也提供了就业机会。宝钢和鞍钢作为中国知名的钢铁企业，拥有先进的技术和管理水平，为员工提供了良好的职业发展平台。

2、冶金工程专业的就业前景很乐观。以下是具体的就业前景分析：核心领域就业：钢铁冶金和有色冶金：毕业生可以在这些领域找到大量的工作机会，参与基础研究、技术开发、工程设计和技术改造等。

3、尽管冶金工程专业的就业前景较好，但竞争也相对激烈。因此，毕业生需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以在就业市场上脱颖而出。 跨行业就业能力：具备跨行业就业能力对于冶金工程专业的毕业生来说同样重要。

钢铁厂机械设备技术员做什么

我以前在扎钢厂干过，维修工与操作工和技术员，班长是要倒班的。技术科长，工段长，区长那些肯定就不用了，他们只上常白班。

累，高。因为维修工作需要经常爬上爬下，移动大型设备和工具，处理重量较大的零部件等。另外，由于钢铁厂设备处的设备种类繁多，维修工作也比较繁琐。钢铁厂设备处的设备种类较多，维修工作也需要掌握不同种类设备的维修技能，钢铁厂设备处维修工作的职业风险也相对较高。

技术研发部门负责钢铁厂的技术创新和产品研发。该部门包括工程师、技术员等职位。他们的工作涉及研究新的冶炼技术、改进现有工艺，以及开发新产品，以满足市场和客户需求。设备维护部门的职责是确保钢铁厂的设备正常运行，及时进行设备的维修和保养。该部门的职位包括设备维护工程师、机械维修工等。

冶金工程专业的毕业生在钢铁厂的工作内容多种多样。他们有的直接参与一线生产，如炼钢、炼铁或烧结车间，负责操作设备，监控生产过程，确保产品质量。这些岗位要求员工具备扎实的专业知识和实践经验，能够熟练操作各种设备，处理生产中的突发情况。另一部分毕业生则选择进入技术科担任技术员的角色。

阳春新钢铁公司对于大专生的岗位分配，通常会依据其专业背景和个人能力进行考虑。一般而言，这些大专生会被安排到生产、技术、质量控制、销售、采购、物流等不同的岗位上。具体岗位包括生产技术员、质量检验员、设备维修工程师、销售代表、采购员、物流专员等。

好。技术含量高：钢铁生产线上的设备和生产过程都需要技术人员进行监控和维护，钢厂技术员需要具备一定的专业知识和技能，在钢铁生产过程中发挥着重要的作用。工作稳定：钢厂技术员是钢铁生产线上的重要岗位之一，工作稳定性较高，且因为钢铁行业的需求较大，岗位稳定性较高。

刚毕业的本科生去钢铁厂轧钢车间都干些什么活?

预计明年，武钢的招聘人数可能会进一步下降至200人。 武钢的招聘对象主要是应届大学毕业生，且要求专业对口。 技术岗位的最低学历要求通常是本科，尤其是211工程院校的毕业生。 操作岗位则要求至少专科学历，主要针对机电、自动化、材料工程、采矿、冶炼和轧钢等相关专业。

这算是看到个本行了。说白了进钢铁企业要走技术路线就一个专业轧钢！别的都没用！钢铁企业玩转了轧机就啥都不用学了。对于你的机械专业还是走管理路线吧！还挂个本的名起来的快！新人一进厂先学习安全大概要3个月吧。

研究生怎么了？你认为钳工好做吗？你在学校我还不知道你干什么？无非是混日子，玩游戏，zuoai等等的，真JB多事~~~”自从这届招了那么多人后，我相信以后对唐钢评价的声音就不是一个了。现实其实就那样，刚毕业有很多埋怨的，但总体来说，想发展，唐钢不是很好。

钢铁厂轧钢打捆和调整工作对比，轧钢好。轧钢比调整要重要一些，轧钢生产车间的设备越简单，岗位越重要。岗位不同，轧钢是车间的最重要岗位，其工资待遇也在车间属较高的，调整工作是无法与轧钢岗位相比的。技术不同，轧钢定性为技术岗位，而调整只是熟练操作岗位。